Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

0 25 ставки на основную работу

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я —. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

ВС: дистанционного работника нельзя уволить за прогул. КС запретил навязывать работникам дополнительные трудовые функции. Вместо паспортов появятся пластиковые удостоверения личности. Опрос доказал: вес соискателя не влияет на прием на работу. С года трудоустраиваться можно будет дистанционно. Статьи по теме.

Прием на работу инвалида: особенности оформления. Трудовой договор образец. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Как оформить трудовой договор с ИП. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. ФСС после проведения проверки начислил зарплату директору, находившемуся в отпуске без содержания: что делать?

Что означает проводка Дт Каков максимальный размер ставки внешнего совместителя? Смотрят тему: гость. Краснодар 22 февраля в Добрый день! Новозыбков 22 февраля в Добрый день! Цитата: сотрудник будет работать по 2 часа в день с до на 0,25 ставки Это как?

Если с9. Краснодар 22 февраля в если работать на 0,25 ставки получается по 2 чала в день. Новозыбков 22 февраля в Мне непонятно почему Цитата: с до ????

Если два часа то с 9. Краснодар 22 февраля в все верно сотрудник приходит в любое свободное время с и работает 2 часа потом домой Москва 23 февраля в Цитата Tatiana : все верно сотрудник приходит в любое свободное время с и работает 2 часа потом домой Это не правильно. График работы должен быть прописан точный, потому как именно на основании этого графика Вы ведете табель учета рабочего времени и потом бухгалтер начисляет зарплату. Если вы пропишете время с доэто будет означать, что работник должен именно в это время присутствовать на работе а не любые 2 часа в этот период.

Вы же не пишете каждому сотруднику, работа с до и отработать в эти сутки он должен 8 часов, верно? Вы работнику пишете фиксированное время с до час на обед. Слишком длинная история. Бесплатно дельных советов никто не даст. Нужно изучать документы и материалы. Вопрос. Моей жене предложили устроиться на работу на 0,25 ставки, при этом она должна работать полный рабочий день и оклад на эту ставку рублей. Законно ли это?

Заранее спасибо. Здравствуйте, А Как вы сами думаете? Если 0,25 ставки, значит работать нужно 2 часа в день, при 8 часовом рабочем дне. Желаю Вам удачи и всех благ! Моей жене предложили устроиться на работу на 0,25 ставки, при этом она должна работать полный рабочий день и оклад на эту ставку, 0.

Нет Это незаконно вопрос оплаты регулируется трудовым договором. Работаю учителем начальных классов в одной из школ Тверской области, а также воспитателем в группе продленного дня на 0,25 ставки. С этого учебного года стала работать в этой lg leon скриншот школе еще и педагогом - психологом.

Веду занятия с детьми с ОВЗ. В бухгалтерии эту работу расценивают как совмещение, а не совместительство и доплачивать не соглашаются, объясняя это тем, что за два вида работы доплачивать до МРОТ. Какой документ поможет прояснить ситуацию? Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Согласно ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения. При работе по совместительству: - заключается трудовой договор; - работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения: - работа выполняется без освобождения от основной работы; - трудовой договор не заключается.

Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. День добрый. Я хочу открыть группу семейного детского сада. У нас в Краснодарском крае есть много семей с группами СДС семейного детского садано у всех разительно отличается заработная плата. А в других районах края почему-то оплата в разы меньше тысяч. Заработная плата воспитателя в нашем детском саду 14 тысяч, из них 9 тысяч это оклад.

Мне сказали, что получать я буду 0,5 ставки, то есть рублей и больше ничего, никаких доплат. Пояснения дают какие-то смутные. Насколько я поняла, объясняют это тем, что учреждение вправе само определять рабочий день групп и воспитателей СДС. Этот рабочий день может быть часов. Почти везде по краю рабочий день у воспитателей СДС, как и у обычных воспитателей, составляет 7 часов 12 минут.

У нас же в районе они установили 3 часа и этим объясняют 0,5 оклада и отсутствие всех прочих доплат. Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС? Вопрос 2: если ответ на первый вопрос положительный и садик вправе это делать, то правда ли, что при сокращенном трехчасовом рабочем дне должностная инструкция воспитателя СДС такая же и требования к нему такие же, как и для воспитателя семи часовой группы СДС?

Потому что мне сказали, что я при своих 4, должна также вести отчёты, писать планы и прочее, как это делают люди, которые получают полную ставку и тысяч.

Трудовой договор на 0,25 ставки

Вопрос 3: прочла вот эту статью и задалась вопросом, правда ли это? Правомерно ли требовать именно должность воспитателя? Если да, то на какие документы можно ссылаться? Вопрос 4: подытог: какие есть шансы и способы добиться того, чтобы у нас в районе платили воспитателям СДС все в полной мере, по полной ставке воспитателя со всеми доплатами, как в других районах?

Что мы можем для этого сделать? Добрый день, Оксана! Это сложный вопрос, ответ на который зависит от многих обстоятельств. Прежде всего, надо понимать, что регулирование работы семейных групп относится к компетенции местных органов, поэтому варианты ответов могут сильно отличаться в разных муниципалитетах. В общих чертах можно прокомментировать так: Вопрос 1. Ни то, ни другое. В федеральных нормативах прописаны разные режимы функционирования групп кратковременные группы, группы полного дня, группы присмотра и уходаи в зависимости от этого определяется режим работы воспитателя.

А вот режим функционирования каждой группы определяет руководитель учрежденя то есть заведующаяно тоже не произвольно, а в зависимости от выделенного финансирования, то есть в конечном итоге всё решает вышестоящее управление образования. Вопрос 2. Утверждение должностной инструкции находится в компетенции руководителя учреждения, поэтому тут возможны нюансы. Но в целом, воспитатель семейной группы по своему правовому статусу приравнивается к штатному работнику детского сада, поэтому на него распространяются те же требования, что и на любого воспитателя.

Ну а справедливо это или нет - это уже вопрос не юридический. Вопрос 3. Ещё раз подчеркну, что воспитатель семейной группы юридически является штатным работником детского сада, никакого дополнительного подтверждения тут не требуется.

Вопрос 4. Ответ на этот вопрос вытекает из всего вышесказанного. Поскольку утверждение системы оплаты работников образования относится к компетенции муниципалитета, необходимо обращаться прежде всего в местную администрацию.

Ну а уже ответ администрации будет зависеть от возможностей местного бюджета Имею ли я право находясь в отпуске без содержания оформлена на 0. Можете устроиться по внешнему совместительству. Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0. Трудовые книжки в бумажном виде скоро отменятся, будут вести в электронном виде. Так что не беспокойтесь, оставьте как. Я работала в сельской школе, где была соответствующая запись в трудовой книжке педагог-организатор.

Также работа в году была на 0,5 ставки педагога-организатора и вела 4 часа литературы в среднем звене В Каких Букмекерских Конторах Есть Демо Счёт году 0, 25 ставки педагога-организатора и 4 часа литературы тоже в средне звене, в суд мне отказали по причине того, что такой должности нет педагога-организатора, а как же часы литературы, Почему отказали?.

Спасибо заранее. Нужно внимательно читать решение суда и в случае нарушений требований закона имеете право обжаловать его в апелляционном порядке. Вам отказали, так как в Списках льготных профессий педагогических работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, наименования такой профессии.

Почитайте Списки и убедитесь в.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Работаю 11 лет музыкальным руководителем в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей коррекционный. Центр относится к министерству социальной и демографической политики. Уже несколько лет, как возраст воспитанников увеличился до 18 лет. Устраивалась на дошкольные группы, администрация заставляет работать и со школьниками, не слушая мои доводы о том, что работа со школьниками - это работа специалиста по доп образованию. Имею ли я право остаться только на дошкольных группах? На начало учебного гоа их в центре 3, то есть 0,75 ставки.

В прошлом учебном году на ставку вела 3 дошкольных группы, а остальные 0,25 ставки приходились на школьников, которых в центре большинство. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Я работаю заместителем заведующего в детском саду 1 ставка, 0,5 ставки педагогом-психологом, имею ли право мне оплачивать еще по совместительству работу социального педагога на 0,25 ставки, работу веду, а говорят оплачивать не имеют право. Добрый вечер! Если есть приказ о возложении обязанностей по должности социального педагога, то должны оплачивать. Без приказа не выполняйте эту работу, откажитесь.

Мы принимаем работника на 0,25 ставки. Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов. Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Во-первыхсогласно статье 93 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Во-вторыхв указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю это должно быть прописано в трудовом договоре.

В-третьихв указанном случае работодателю проще принять этого работника по Fonbet Зеркало Работающие Сегодня договору по совместительству внешнему.

Совместителя проще уволить по статье ТК РФ и не. Удачи Вам. Указывайте нужный режим работы в условиях трудового договора. Если по данной должности у Вас предусмотрена полная ставка, Вы вправе принять ещё одного работника на оставшиеся часы.

Работа на 0 25 ставки

Я работал директором в школе, летом по совместительству трудоустроил свою мать на 0. Оплата была примерно р. И премия р.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *