Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сокращение 0 25 ставки

Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца ч. Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работуа если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула абз.

Готовое решение: Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Ваш e-mail не будет опубликован. Сообщаю Вам следующее: Правовое обоснование: Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: В число технологических изменений условий труда, например, входят: Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Злата, я не хочу гадать, что и как. Вас попросили принести вашу ИРП. А дальше, вам должны будут выдать какие-то документы, вообще, это должно быть уведомление, чтобы они не задумали и по какой бы статье это не проводили. По ИРП, я вам указала, что в ст. Добрый вечер, Виктория! Подскажите пожалуйста как поступить при такой ситуации: Подскажите пожалуйста статью ТК РФ.

Начнем с того, что исполнять обязанности главбух могла такой должности ИО нетисполнять обязанности она могла, если при этом еще и свои ДИ исполняла: А дальше, это право работодателя распоряжаться своими должностями и решать, кто имеет приоритетное право их занимать, но так как у вас госучреждение, то в таких организациях всегда есть резерв кадров на выдвижение, потом аттестация персоналу и.

Опять же, работник и сам может проявить инициативу, особенно, когда понимает, что его кандидатуру не будут рассматривать на эту должность, но он при этом, и считает себя достойным занять эту должность, а еще и например, как вы сказали, пусть это называется исполнял обязанности на период отсутствия основного работника. В общем, этому работнику рекомендую подать заявление, что если есть несколько кандидатур, то, чтобы решение принималось, например, по результатам решения аттестационной комиссии.

В общем, нужно смотреть ситуацию более точно, что произошло, кто претендует и. Злата, я вам сначала писала ответ, с этой статье пунктом 3 перечисляла, но в результате убрала, чтобы вас не путать. Видите, я поняла, что главбух эти обязанности исполняла вместе со своими, то есть от своих она не была освобождена, вот поэтому ст. Фора 2 1 что это в ставках И вот теперь она хочет главбуха перевести на ее прежнее место, а девочку уволить.

Дело в том, что у нас в штате было 4 бухгалтера, одна из которых была в дикрете. Теперь дикретница уволилась и директор сказала, что та бухгалтер, которая была на месте главного переводится на место рядового и одного рядового уволит. Таким образом остается 2 бухгалтера и на место главбуха она примет совершенного другого человека, который даже не работал в нашем саду. А разве по закону не должно быть так, что место. Злата, вы мне сначала объяснили, что главбух исполняла обязанности еще по какой-то другой должности.

Давайте, так, вы дайте точно, что было, и кто исполнял, а самое главное, как это было оформлено.

Перевод работников с 0,5 на 0,25 ставки

Я не могу гадать, да еще, когда вы на ходу меняете свои сведения. Либо вы создавайте отдельную тему, так как в этой теме обсуждался совсем другой вопрос. А когда создадите отдельную тему, то формулируйте ее точно, конкретно, четко, чтобы сведения были точными. А то, сначала написали, что главбух исполняла обязанности, а теперь оказывается, бухгалтер был на должности главбуха. Я не должна сидеть и гадать, как это оформлено документально было, а тем более, мне нужны точные игра bet. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так. Подробнее Принять. Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ Тюменская обл. Злата Вишневская 4 июня Viktoriya Kochetkovaэксперт 4 июня Здравствуйте, Злата!

Если вашу должность сократят, то вы должны знать ваши права: Важнотакже знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: Очень жаль, но ничего зайдем с другой стороны.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Так много написала вам, оказалось зря. Знаете, во-первых, я не признаю, что такое сократили 0,5 ставки. Вы мне ответьте, что вы хотите, в результате, а я уже завтра для вас подумаю, что можно сделать. Кстати, вот новая информация в Правовой программе: Viktoriya Kochetkovaэксперт 5 июня Теперь, на что мы будем ориентироваться в вашем деле: Возьмите справку со школы, что он обучается в таком-то классе. Вы инвалид, соответственно сделайте копию, которая подтверждает это, не смотря на то, что у работодателя есть эти документы.

Принесите справку из ЖЭУ, что вы проживаете с дочерью одни, кто-то еще с вами не проживает, чтобы никто не заявил, что вам еще кто-то помогает. Злата Вишневская 5 июня Это они вам даже навязать не имеют права, либо вы дадите согласие, либо ответ им.

А разве они имеют право уменьшить мой оклад при тех же должностных обязанностях?! А закончится это все может и увольнением работника: А дальше, не поняла их гениальную схему. Они, руководители, все знают, они на вашу безграмотность надеются, и на страх потерять работу. Злата Вишневская 30 июня Viktoriya Kochetkovaэксперт 30 июня В соответствии со ст. Если группа инвалидности 3, то значит, ст. Тем более, ведь до этого требования, предоставить эту программу, вы ведь работали полную ставку.

Хотя, вы ведь медработник, у вас рабочее время было по ТД сколько часов?! Рабочее время медицинских рабочих разных категорий. Давайте, действовать исходя из текста этого уведомления. Злата Вишневская 3 июля Viktoriya Kochetkovaэксперт 3 июля Злата, вы мне задали вопрос, на который я вам не дам однозначный ответ. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ играть в букмекерской конторе через интернет судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: Решение Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Забыли пароль? Регистрационная информация: Пол Мужчина Женщина.

Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ

Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ.

Владимирская обл. Поэтому процедуру сокращения ставки необходимо согласовать с работником и направить ему письменное уведомление.

Это вносит и коррективы во временные рамки для принятия приказа о сокращении ставок в штатном расписании. Издать такое распоряжение нужно заранее до момента вручения уведомлений. Кроме того, законодательство требует заранее согласовать с работником уменьшение рабочего времени и оплаты.

Исключением могут стать причины технологического либо организационного характера ТК РФ, ст. Составление этого документа обязательно, поскольку уменьшение рабочего времени связано с изменением значимых, прописанных в контракте с работником, условий труда. Во-вторых, работнику нельзя оставлять такой же объем работы, как он выполнял при режиме занятости на полный рабочий день.

Перевод на неполную ставку только на бумаге, при фактическом требовании работать обычную смену или 8-мичасовой рабочий день является грубейшим нарушением трудового законодательства и прав наемного персонала. В-третьих, руководитель или собственник фирмы обязан поставить в известность о переводе на неполный рабочий день выборный орган, защищающий права наемных сотрудников, например, профсоюз.

В случае перевода на сокращенный режим работы большинства или всего персонала фирмы, необходимо проинформировать об этом факте службу занятости. При этом нужно предоставить аргументы в пользу принятого решения.

Например, сокращение рабочего времени позволит избежать массового увольнения сотрудников. В-четвертых, такая мера должна носить временный характер. Сократить продолжительность рабочего времени и ставку каждому работнику можно не более чем на полгода.

В случае, изменения финансовой ситуации в лучшую сторону, наниматель может в последующем изменить полугодовой срок в меньшую сторону, по согласованию с профкомом. В-пятых, не все работники могут согласиться с таким решением нанимателя.

Следовательно, необходимо провести процедуру увольнения сотрудника, либо перевода на другую должность. В этом случае порядок исключение ставки из штатного расписания аналогичен увольнению работника в связи с сокращением численности персонала. В том случае, когда работник не согласен с уменьшением продолжительности рабочего времени либо ставка футбол webmoney нанимателя нет возможности или желания принять такую меру, сокращение ставки в штатном расписании приводит к увольнению наемного работника по основаниям п.

В этом случае процедура исключения штатной единицы из локального нормативного акта сопровождается предусмотренными трудовым законодательством мероприятиями. Кроме того, необходимо соблюдать и сроки информирования и увольнения сотрудника. Порядок действий аналогичен сокращению должности в штатном расписании, за одним исключением. Перед принятием решения об увольнении одного или нескольких работников, занимающих ставки по одной должности в одном структурном подразделении, необходимо дополнительно изучить их квалификацию и эффективность.

Такое решение лучше всего принимать коллегиально, например, создав комиссию по сокращению численности. Кроме того, необходимо учитывать социальное положение сотрудников, если оно предусматривает преимущественное право оставления в штате компании. Например, у работников есть иждивенцы или несовершеннолетние дети с особенностями развития и статуса здоровья.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *